Política de Cadena de Custodia
En UNIPACK IMPRESIÓN Y PACKAGING, S.L. hemos decidido implantar un Sistema de Cadena de Custodia (Sistema CdC), que cumpla tanto la normativa PEFC (licencia PEFC/14-38-00253) como de FSC® C137858, con el siguiente fin:
- Mejorar la calidad de la gestión forestal y aumentar la superficie de bosques certificados, mediante la promoción de la Gestión Forestal Sostenible
Por ello, esta Política se basará en las siguientes actuaciones:
- Garantizar que el papel que comercializamos no proviene de madera extraída ilícitamente, ni en violación de derechos humanos o tradicionales, ni de bosques cuyos altos valores de conservación estén amenazadas por actividades de manejo, ni de bosques que se estén convirtiendo a plantaciones o usos no forestales, ni de bosques en los que se planten árboles modificados genéticamente, ni en violación de alguna de las convenciones de la OIT.
- Garantizar que se mantiene la información sobre el origen del papel durante los procesos que controlamos: adquisición de la materia prima, transporte y distribución al cliente.
- Cumplimiento de los valores de FSC, incluidos en la Política para la Asociación de Organizaciones con FSC.
- Mantener el compromiso de cumplir con los requisitos sociales y de seguridad y salud, establecidos legalmente, y los definidos por PEFC y FSC.
- Garantizar que nuestro personal está formado y sensibilizado adecuadamente sobre los requisitos de la Cadena de Custodia
- Impulsar la gestión forestal sostenible entre nuestros proveedores y clientes.
La Política es comunicada a todo el personal de UNIPACK, quedando además a disposición de clientes, proveedores o cualquier parte interesada que lo solicite. La Gerencia revisará esta Política cuando los cambios producidos en la Organización así lo requieran.
Aprobado por la Gerencia
En Lugo a 10/08/2022
Declaración asociada al FSC-POL-01-004 y Requisitos Laborales Fundamentales
UNIPACK IMPRESIÓN Y PACKAGING, S.L. declara que mientras exista relación con el Forest Stewardship Council® (licencia FSC® C137858), no participará directa o indirectamente en las siguientes actividades:
- Tala ilegal o comercio de madera o productos forestales ilegales
- Violación a los derechos tradicionales y humanos en las operaciones silvícolas;
- Destrucción de altos valores de conservación en operaciones silvícolas;
- Conversión significativa de bosques a plantaciones o a otros usos;
- Introducción de organismos genéticamente modificados en las operaciones silvícolas.
Por otro lado, UNIPACK IMPRESIÓN Y PACKAGING, S.L. se compromete a cumplir los requisitos laborales fundamentales definidos por el FSC y la legislación española aplicable a su propia actividad, incluyendo como principios básicos los siguientes:
- Trabajar en todo momento teniendo en cuenta los derechos y obligaciones establecidos por las leyes nacionales de aplicación
- No emplear a trabajadores menores de la edad mínima estipulada en el art.6 del Estatuto de los Trabajadores.
- Prohibir toda forma de trabajo forzoso u obligatorio, incluyendo entre otros:
- Violencia física o sexual
- Trabajo en condiciones de servidumbre
- Retención de salarios / incluyendo el pago de honorarios por concepto del empleo y/o pago de un depósito para comenzar a trabajar.
- Restricciones de movilidad/movimiento
- Retención del pasaporte y de los documentos de identidad
- Amenazas de denuncia a las autoridades.
- Cerciorarse de que no haya discriminación en el empleo y la ocupación y respetar la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva, garantizando en todo momento:
- El derecho de los trabajadores a crear o unirse a organizaciones de trabajadores de su elección
- La plena libertad de las organizaciones de trabajadores para redactar sus propias constituciones y normas.
- Los derechos de los trabajadores de dedicarse a actividades legales relacionadas con la creación, afiliación o asistencia a la organización de trabajadores, o abstenerse de hacerlo y no discriminará ni castigará a los trabajadores por ejercer estos derechos.
- La negociación con las organizaciones de trabajadores legalmente establecidas y/o sus representantes elegidos de buena fe y haciendo el mayor esfuerzo por alcanza dicho convenio sobre negociación colectiva.
- La implementación de los convenios sobre negociación colectiva de aplicación.
Aprobado por la Gerencia
En Lugo a 10/08/2022
